AVE

La Società Ave Spa ha elaborato il presente Codice etico per esporre e diffondere i valori fondanti la propria attività di impresa e le relazioni con tutti i suoi collaboratori/clienti/fornitori e la comunità.

Il Codice etico riguarda gli organi sociali, tutti i dipendenti, collaboratori, consulenti e in linea generale i soggetti che hanno rapporti con Ave.

E’ interesse e compito di Ave far conoscere ai destinatari il proprio codice etico per assicurarsi il rispetto dei principi e dei valori che sono considerati essenziali per il conseguimento e le modalità di raggiungimento degli obiettivi aziendali.

I destinatari del codice etico devono conformare i propri comportamenti a quanto in esso stabilito, chiedere eventuali chiarimenti o approfondimenti e segnalare agli organi sociali le violazioni di cui venissero a conoscenza.

I principi fondamentali che costituiscono il basamento della cultura aziendale e ai quali i destinatari devono uniformarsi nello svolgimento delle relazioni con Ave sono:

• LEGALITÁ: tutte le attività e le iniziative intraprese da Ave e dai destinatari del codice etico devono rispettare le norme vigenti, nazionali ed internazionali, nonché, nel caso dei dipendenti, la regolamentazione prevista nelle norme comportamentali dei lavoratori Ave.
• TRASPARENZA: nei rapporti interni ed esterni Ave e i destinatari del codice etico devono fornire informazioni chiare, complete, tempestive, attendibili ed in linea con le politiche ed i programmi della Società.
• INTEGRITÁ: le attività ed i comportamenti devono essere svolti in modo professionale, onesto e corretto, evitando situazione di conflitto di interessi. Eventuali regalie o benefici possono essere accettati solo se di modico valore.
• RISPETTO E TUTELA DELLA PERSONA: tutte le relazioni devono essere improntate al rispetto della persona. Non sono ammessi comportamenti offensivi, discriminatori e molesti. Tutti i collaboratori di Ave debbono essere
  considerati una risorsa aziendale che contribuisce al successo della Società. Ave favorisce un clima fondato sulla responsabilità sociale, la sostenibilità e l’inclusione anche mediante specifica formazione.
• FEDELTÁ: le decisioni ed i comportamenti debbono essere adottati nell’interesse di Ave. Eventuali conflitti di interesse devono essere comunicati agli organi sociali. I dipendenti non possono trattare affari o divulgare notizie che possono nuocere alla Società.
• RISERVATEZZA: ogni notizia ed informazione acquisita nello svolgimento del proprio incarico va trattata con la massima riservatezza adottando misure che ne evitino un’impropria diffusione. Particolare attenzione va riposta alle informazioni soggette a tutela in base alla normativa della privacy.
• CONCORRENZA: va privilegiato un comportamento leale e corretto verso i concorrenti nell’ottica dello sviluppo di un mercato rispettoso delle leggi in materia di proprietà intellettuale e di libera concorrenza.

• RELAZIONI CON I CLIENTI: Ave e i propri collaboratori pongono la massima attenzione alla soddisfazione del cliente. Adottano comportamenti improntati alla disponibilità, collaborazione e alla professionalità. I contratti e le comunicazioni con la clientela devono essere chiari, semplici, completi e conformi alle normative vigenti.
• RELAZIONI CON I FORNITORI: i processi di acquisto sono improntati alla ricerca di un vantaggio per Ave concedendo pari opportunità ai fornitori e rispettando principi di lealtà e di imparzialità. La selezione dei fornitori si basa su una valutazione obiettiva della qualità del prodotto/servizio offerto, del livello di prezzo e delle garanzie di continuità nella fornitura. Ave si attende dai fornitori lealtà ed integrità, rispetto delle normative vigenti e dei principi contenuti nel presente codice etico.
• RELAZIONE CON IL PERSONALE: la selezione del personale viene effettuata in base alla conformità delle caratteristiche dei candidati alle aspettative e alle esigenze aziendali nel pieno rispetto delle pari opportunità e delle normative vigenti. Il personale è assunto con regolare contratto di lavoro e non è tollerata alcuna forma di lavoro irregolare. Ave si impegna a creare un ambiente di lavoro che rispetti la dignità delle persone ed eviti ogni forma di discriminazione. Ave ha implementato un Sistema di Gestione per la Parità di genere ai sensi della norma UNI PDR 125 che promuove comportamenti inclusivi e percorsi formativi che favoriscono un ambiente lavorativo improntato al rispetto e alla valorizzazione della diversità.
• SICUREZZA E SALUTE SUL LAVORO: in ogni attività e servizio Ave e i propri collaboratori devono rispettare le leggi ed adottare comportamenti/prassi che evitino rischi nello svolgimento dell’attività. Ave ha implementato un Sistema di Gestione della salute e sicurezza dei lavoratori secondo la norma UNI EN ISO 45001 per assicurare un controllo sistematico dei rischi e una migliore diffusione della conoscenza e della consapevolezza in materia.
• TUTELA DELL’AMBIENTE: Ave considera la salvaguardia dell’ambiente un impegno prioritario e programma le proprie attività cercando un adeguato equilibrio tra iniziative economiche ed esigenze ambientali, nel rispetto delle disposizioni di legge. Per questo motivo ha implementato un Sistema di Gestione Ambientale secondo i requisiti della norma UNI EN ISO 14001 favorendo un miglioramento delle prestazioni ambientali, una riduzione dell’inquinamento e uno sviluppo più sostenibile.
• TUTELA CONTABILE E GESTIONALE: Ave è consapevole dell’importanza della trasparenza, accuratezza, completezza, correttezza e conformità alle normative vigenti delle informazioni contabili. Gli organi sociali, i dipendenti, i collaboratori sono tenuti alla scrupolosa osservanza delle procedure contabili e gestionali che garantiscono la correttezza e la verificabilità delle transazioni. Il bilancio, le relazioni e le comunicazioni sociali previsti dalla legge devono essere redatti nell’osservanza delle leggi, dei principi contabili e devono garantire chiarezza e trasparenza. Ave sottopone il proprio bilancio d’esercizio a revisione contabile.
• TUTELA DEI DATI E SICUREZZA INFORMATICA: Ave ha adottato numerosi provvedimenti e implementato strumenti che garantiscono la corretta conservazione dei dati personali e aziendali, nel rispetto del GDPR, e la tutela da cyber attack.

La grave e persistente violazione delle norme del Codice Etico da parte dei suoi destinatari comporta l’irrogazione di sanzioni disciplinari, il risarcimento del danno e, nei casi di grave inadempimento di dipendi, la risoluzione del rapporto di lavoro. La società Ave applica quanto previsto dalla normativa vigente al momento della violazione, dal CCNL applicato e dallo Statuto dei lavoratori.

Ave favorisce la prevenzione e la verifica di ogni condotta illecita e/o contraria al Codice etico incoraggiando i destinatari a segnalare tali condotte e assicurando la protezione del segnalatore da ogni forma di ritorsione o discriminazione.

Le segnalazioni potranno essere indirizzate agli amministratori delegati di Ave o inoltrate, ricorrendone i presupposti, mediante l’utilizzo della procedura whistleblowing disponibile sul sito www.ave.it nella sezione dedicata.

Il codice etico è adottato con delibera del consiglio di amministrazione di Ave del 22/11/2024 e opportunamente diffuso a tutti i destinatari.

E’ responsabilità del Consiglio di Amministrazione assicurarsi che i principi contenuti all’interno del Codice Etico siano comunicati a tutti i destinatari e siano da questi compresi e rispettati. I destinatari sono tenuti a leggere e ad assicurare la piena comprensione del contenuto del Codice Etico. In particolare gli amministratori e i dirigenti di Ave hanno la responsabilità di creare una cultura che trovi fondamento nei principi contenuti all’interno del Codice Etico, promuovendo la consapevolezza e incoraggiando l’impegno verso gli stessi.