AVE

Oltre un secolo di vita e cinque generazioni di relazioni umane.
E’ questa la storia di Ave, che dal 1904 (anno della sua fondazione) ad oggi ha sempre messo al primo posto i rapporti umani, favorendo relazioni basate sul reciproco rispetto e sulla familiarità del rapporto con i propri lavoratori.

Da sempre Ave comunica e dedica la massima attenzione alle proprie risorse umane anche attraverso una corretta informazione e una formazione mirata e motivata, per permettere ai propri tecnici ed installatori di valorizzare le proprie competenze ed accrescere in tal modo il valore aggiunto del servizio offerto agli utenti finali.

Un servizio che si contraddistingue per l’eccellente standard qualitativo, garantito anche da importanti Marchi e Certificazioni ottenuti nel tempo, che testimoniano la validità, l’affidabilità e la durata nel tempo di tutti i prodotti Ave.

Valori assicurati dalla lunga esperienza e know-how aziendale, da un modernissimo laboratorio attrezzato per intervenire tempestivamente ancora in fase di progettazione sui prototipi dei prodotti, dal personale altamente specializzato sia per la produzione dei singoli componenti, sia per il loro assemblaggio e dagli accurati controlli qualitativi effettuati sui singoli pezzi e componenti, sottoposti in seguito a test di compatibilità, sicurezza e funzionamento.

In questo modo i prodotti Ave sono in grado di interpretare al meglio le esigenze dei consumatori e garantire qualità, design, sicurezza, funzionalità e comfort.

AVE S.p.A. è una realtà imprenditoriale italiana leader nello scenario internazionale dei produttori di apparecchiature elettriche ed elettroniche di qualità.

Fondata nel 1904, l’azienda è da sempre all’avanguardia nell’adottare soluzioni innovative in sintonia con le aspettative del mercato, migliorando costantemente la propria offerta e la tecnologia delle sue unità produttive.

La ricerca e sviluppo di nuove soluzioni, la progettazione e la produzione accurata dei singoli componenti, fino al loro assemblaggio e all’efficiente organizzazione di vendita sono i principali punti di forza dell’organizzazione, che le consentono di offrire ai propri clienti risposte adeguate all’evoluzione delle esigenze impiantistiche civili e industriali.

La presente “politica integrata per la qualità, la sicurezza, l’ambiente, salute nei luoghi di lavoro e la parità di genere” definita dall’alta direzione di AVE Spa, in collaborazione con il comitato guida, definisce i principi, gli obiettivi e le indicazioni guida che definiscono l’impegno dell’organizzazione nei confronti dei temi contenuti nelle norme ISO 9001:2015, ISO 45001:2018, ISO 14001:2015 ed UNI Pdr 125:2022.

AVE si impegna a promuovere un ambiente di lavoro sicuro, inclusivo ed equo per tutti i suoi dipendenti. Riconosciamo che la qualità del nostro lavoro, la sicurezza dei nostri dipendenti, il rispetto dell’ambiente e la promozione della parità di genere sono pilastri fondamentali del nostro successo e della nostra reputazione.

Nella piena consapevolezza del proprio ruolo e delle proprie responsabilità da anni la società AVE SPA opera secondo una “mission aziendale” ed un’organizzazione gestionale che presuppone:

Impegno per la qualità:

• un ampio coinvolgimento di tutto il management nella conduzione aziendale mediante l’attribuzione ai singoli responsabili di una rilevante autonomia nella definizione dei propri budget, nella gestione delle proprie attività e delle proprie priorità ed una competenza nelle spese specifiche di settore;
• il coinvolgimento e la responsabilizzazione nell’intero processo progettativo e produttivo di tutto il personale sia interno sia sul territorio che l’azienda segue nella sua specifica formazione al fine di raggiungere una adeguata competenza ed una precisa responsabilità;
• la ricerca e l’individuazione di bisogni, anche inespressi, del cliente e di tutte le parti interessate;
• la realizzazione di prodotti innovativi, sicuri, conformi alle normative del settore e capaci di soddisfare le esigenze dei clienti;
• il coinvolgimento la responsabilizzazione nell’intero processo tutto il personale sia interno sia sul territorio;
• la costante ricerca del miglioramento e dell’incremento dell’efficacia e dell’efficienza dei processi aziendali;

Impegno per la sicurezza:

• soddisfacimento dei requisiti legislativi applicabili;
• esaminare i propri processi produttivi, identificando le aree a rischio e di potenziale miglioramento e programmando obiettivi e traguardi da perseguire, al fine di prevenire infortuni e malattie sul lavoro;
• minimizzare il più possibile i rischi indotti dalle proprie attività;
• garantire l’efficienza e la sicurezza delle macchine utilizzate e degli impianti costruiti attraverso un sistema di controlli e manutenzioni periodiche;
• coinvolgere il personale nella condivisione degli obiettivi aziendali previsti dal suddetto documento, improntati su una cultura volta al perseguimento e al mantenimento di condizioni di lavoro sicure, anche attraverso la distribuzione del documento denominato “Regolamento aziendale: Norme comportamentali dei lavoratori AVE S.p.A ;
• assicurare che tutto il personale riceva adeguata formazione sulle proprie mansioni e sui rischi che discendono da tali attività;
• informare i lavoratori esposti al rischio di gravi pericoli circa il rischio stesso e le misure e gli accorgimenti da adottare al fine di prevenire infortuni;
• mettere a disposizione strumenti per conciliare la vita e il lavoro (orari flessibili, forme di part-time personalizzabili e welfare);
• garantire alcuni servizi ai dipendenti quali la navetta/auto per i lavoratori trasferiti dallo stabilimento di Vestone, la mensa interna e il parcheggio auto interno;
• favorire un clima aziendale di collaborazione e di disponibilità all’ascolto;
• salvaguardare la salute e la sicurezza dei fornitori e dei prestatori d’opera, attraverso il coordinamento, la verifica tecnico professionale delle aziende e/o dei lavoratori autonomi chiamati ad operare nelle aree del sito produttivo;
• Privilegiare la prevenzione dei problemi rispetto alla soluzione a posteriori con l’aiuto di consulenti esterni esperti e con la stretta collaborazione della rappresentanza sindacale (RSU) aziendale e degli RLS.

Impegno per l’ambiente:

• pieno rispetto delle leggi ambientali e più in generale degli obblighi di conformità;
• ridurre al minimo l’impatto delle attività sull’ambiente, prestando particolare attenzione ai consumi idrici, ai rifiuti e alla prevenzione dell’inquinamento del suolo e dell’aria;
• incoraggiare i propri fornitori ad adeguare con continuità i suoi impianti e processi alle più sicure, moderne ed efficaci tecnologie finalizzate alla riduzione dell’impatto ambientale, favorendo in ogni operazione lo sviluppo sostenibile, l’uso responsabile delle risorse naturali e il risparmio energetico;
• particolare attenzione all’estensione della politica ambientale ai suoi outsourcer, incoraggiandoli e supportandoli a migliorare le proprie performance, sostenendo la circular economy e promuovendo i principi di sostenibilità nelle scelte di approvvigionamento di beni, prodotti e servizi;
• adottare tutte le disposizioni necessarie per prevenire l’inquinamento e preservare le risorse, attraverso l’adozione di tecnologie a contenuto impatto ambientale e riducendo gli impatti ambientali del ciclo di vita del prodotto finito;
• impegno per la gestione consapevole delle sostanze chimiche con l’intenzione di ridurre o sostituire le sostanze estremamente preoccupanti (SVHC) e pericolose per l’uomo e per l’ambiente;
• Incoraggiare i propri fornitori a realizzare produzioni più pulite attraverso programmi per la minimizzazione degli scarti e per la prevenzione dell’inquinamento, compreso il riciclaggio dei prodotti secondo obiettivi di riduzione specifici e misurabili, favorendo l’utilizzo di imballaggi mono materiale con preponderante origine di materie prime derivante dalla circular economy;

Impegno per la parità di genere:

• promuovere la parità di genere in ogni aspetto della nostra organizzazione;
• assicurare pari opportunità di sviluppo e avanzamento per tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere;
• lavorare per eliminare ogni forma di discriminazione di genere, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso;
• monitorare regolarmente i nostri processi di selezione, sviluppo e promozione per garantire l’equità di genere.

Come riportato nel “Codice Etico” aziendale e condiviso a tutte le parti interne ed esterne interessate, l’organizzazione è chiamata ad operare coerentemente con i seguenti principi:

• affidabilità che include onestà, mantenimento delle promesse, integrità, trasparenza, affidabilità, lealtà;
• rispetto che comprende il rispetto dei diritti umani;
• responsabilità a tutti i livelli e per ogni attività aziendale con una distribuzione chiara e trasparente delle mansioni;
• giustizia che include imparzialità, equità e obbedienza alle leggi e ai regolamenti in vigore;
• cura che include la sensibilità verso gli altri ad evitare danni a persone o all’ambiente.

Al fine di garantire il mantenimento dei livelli di qualità, sicurezza, parità ed innovazione che permettono ad AVE di essere un brand riconosciuto sul mercato, tutto il Personale si impegna a:

• identificare, comprendere e soddisfare i requisiti espressi da associazioni di categoria, organi di vigilanza e collettività in un continuo confronto serio e trasparente;
• operare secondo criteri di ordine, precisione, costanza ed autonomia, nei limiti prescritti dalle procedure e dalle mansioni di ciascuno;
• contribuire al miglioramento continuo grazie ad un atteggiamento positivo, proattivo e collaborativo.